8x29ft

二是社会保障制度改革取得重要突破。建立实施企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，迈出全国统筹的关键一步。深入推进机关事业单位养老保险制度改革。建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。继续实施养老保险、失业保险、工伤保险阶段性降费率政策，全年为企业降低成本1840亿元。

共同目标、共同理念、共同知识，运行机制，这四点都会影响组织的效率。这四个条件不是孤立的，互相影响。共同目标和共同理念，改动很难、成本很高，所以企业得先有合适的目标和理念，而且企业一般在招聘时就要选择志同道合的人。所以使命（终极目标）、愿景（阶段性中长期目标）、价值观（共同理念，取舍偏好）才会那么重要，因为事关效率。这方面有缺陷的企业，天然比别人少一个提高效率的抓手。

美国反华势力与香港反对派狼狈为奸，成为极端暴力事件的主要推手，这是人尽皆知的事实。从美国政客不断会见反中乱港人士、为其提供精神鼓励，到美国基金暗中资助激进势力、为其提供物质支援，美国黑手在修例风波中扮演了极不光彩的角色。为何反对派要借外人之手来制裁生之养之的香港？为何要对美国的干预感恩戴德？乱港分子黄之锋的话代表了一些人的心态，那就是借美国之力“推动香港民主”。事实上，反对派在暴力活动中“反人权”“反民主”的嘴脸早已暴露无遗，此次又不惜搭上香港的未来向外部势力乞怜，其图谋注定不会得逞。

1月7日上午9点13分，金墉通过电子邮件向世行董事会成员通报了他的决定，并在17分钟后的9点30分召集他们参加会议。“加入私营部门的这一机会是我意料之外的，但我认为，我能够通过这一途径对气候变化和新兴市场基础设施不足等重大全球问题产生最大影响。”他在随后的一份对员工的说明中提到。

美国的人权、民主记录劣迹斑斑、乏善可陈，如何能为香港树立榜样？美国对本国警察滥用暴力、种族歧视的事实视而不见，却无端指责特区政府过分使用武力；美国对自己的人权灾难装聋作哑，却肆意将“人权大棒”挥向他国；金钱政治大行其道的美国从不实行总统普选，却要求香港实行“双普选”……所谓的“美式民主”“美式人权”并没有说服力，更不值得效仿。美国口是心非的双重标准背后，不过是以人权、民主为幌子，牺牲他国、独霸世界的霸权逻辑。

2）投资者逐步适应中美关系新常态，对中美摩擦反应钝化。达成阶段性协议有利于“挺进大别山”行情。10月26日，中美双方同意妥善解决各自核心关切，确认部分文本的技术性商谈基本完成。中美外贸因素出现暖风和实质性进展，11月16日智利APEC会议有望达成阶段性协议，这将有利于提升市场风险偏好、成为助推行情继续的有利因素。长期投资者需要适应中美关系新常态。